上世纪七八十年代,工作服乃是上班必备佳品,人人皆以工作服为骄傲;之后一段时间,很多追求个性化,允许员工便装上班,把工作服打入了冷宫;近些年,很多公司为了统一规范化,建立独有的企业文化,工作服定制又以崭新的面貌进入我们的视野。
工作服是公司职工的制服。虽然,工作服穿起来没有时装来的流行美观,但工作服不只是一身衣裳,某些岗位,工作服是职工工作时的防护服。某些特殊行业定做工作服能防火防酸碱,如果不穿工作服,结果不堪设想!
工作服不只仅有劳作保护一种功用,它更是公司文化的时装,是公司形象的一个重要元素。许多国际500强的公司,也以其职工身着标准化的制式工作服而影响着国人的注意力。为何有这么多部分公司,他们都挑选了工作服这一方式,需求一致着装?这是由于制式化的工作服,有助于铸造公司纪律,强化公司文明凝聚力,增强职工的公司归属感,营建杰出的公司次序。工作服,凝聚着公司的标准与标准、调和与调和的团队精神,对外传递着公司庄严与公司决心。或许,工作服在定制上存在缺点,可最重要的是,作为公司成员的我们,该怎么真实认同公司文化,然后认同工作服?没有企业文化的公司是永远长不成参天大树的。或许,燃眉之急,是建立起被广大职工真实认同的公司文明